有給休暇の取り方、日数、計算方法、有給休暇総合案内サイト
有給休暇取得マニュアル
正社員、パート、アルバイトのための年次有給休暇の利用法と労働基準法の基本を紹介します。

スポンサード リンク
 

有給休暇の総合案内


スポンサード リンク



 年次有給休暇の完全取得のために


 年次有給休暇の発生要件

 有給休暇は次の@及びAの要件を満たせば、当然に発生します。(使用者の許可や承認は不要です。)

 @入社した日から6か月間継続勤務していること
 A全労働日の8割以上出勤していること

 以上の要件を満たした場合、入社後6か月経過時点で、10日の有給休暇が発生します。

 その後は、1年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の日数に1日(3年6か月からは2日)加算した日数となります。(上限は20日まで。)

勤務年数 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月以上
日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

 ただし、全労働日の8割以上の出勤率を満たさなかった場合は、有給休暇の権利は発生しません。



スポンサード リンク



社会保険・労働法務・労務管理・教育訓練研修
一般企業・労務担当者向け実務養成・研修DVD


人事労務管理担当者・実務養成講座
労働・社会保険の手続き、労働基準法、労災保険法・雇用保険法、育児・介護休業法等の
相談、実務についての実務力を養成するための研修教材(DVD)です。


  労働実務・基本セット
   @社会保険実務講座(労働保険編)
   A社会保険実務講座(社会保険編)
   B労働基準法基本講座
   C労災保険法基本講座
   D労働時間管理と割増賃金
   販売元:セミナーハウスアビリティ
 
有給休暇取得マニュアル(TOP)
Copyrightc 正社員・パート・アルバイトのための有給休暇取得マニュアル All rights reserved