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正社員、パート、アルバイトのための年次有給休暇の利用法と労働基準法の基本を紹介します。

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 有給休暇の繰り越しと時効


 年次有給休暇の権利は、2年で時効により消滅します。したがって有給休暇が使われず残った場合(未消化の有給休暇の日数)は翌年に繰り越すことができます。
(ただし、翌々年には繰り越しできません。)


 たとえば、有給休暇をいっさい使用していない場合は、次のようになります。

 @入社後6か月目で10日(新規発生)

 A1年6か月目で11日(新規発生)+10日(前年繰り越し分):合計で21日

 B2年6か月目で12日(新規発生)+11日(前年繰り越し分):合計で23日

 C3年6か月目で14日(新規発生)+12日(前年繰り越し分):合計で26日

 D4年6か月目で16日(新規発生)+14日(前年繰り越し分):合計で30日

 E5年6か月目で18日(新規発生)+16日(前年繰り越し分):合計で34日

 F6年6か月目で20日(新規発生)+18日(前年繰り越し分):合計で38日

 G7年6か月目以降は、20日(新規発生)+20日(前年繰り越し分):合計で40日

 繰り越し分を含めると、有給休暇の最高保有日数は、40日となります。




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