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有給休暇取得マニュアル
正社員、パート、アルバイトのための年次有給休暇の利用法と労働基準法の基本を紹介します。

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 有給休暇の賃金

 有給休暇の賃金については、次の3つの決め方があります。

 @平均賃金
 A所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
 B健康保険法に定める標準報酬日額に相当する額(労使協定が必要)

 いずれを支払うかは、あらかじめ就業規則等にその旨を明示する必要があります。
Bの場合は、労使協定で定めたうえで、さらに就業規則に定める必要があります。



 使用者は、有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間について、健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。

*この労使協定は届け出は不要です。


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