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正社員、パート、アルバイトのための年次有給休暇の利用法と労働基準法の基本を紹介します。

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 育児休業


 労働者(日雇労働者は取得できません。以下同じ。)が、1歳(1歳6か月)未満の子を育てるための休業をいいます。 一般的には育児休暇とをばれています。

 育児休業の申出が必要です。
 労働者は、育児休業を取得するときは、事業主に申し出が必要です。
 ただし、原則として一人の子について1回しか取得はできません。更に、契約期間が定まっている労働者については下記の条件を満たすときだけ申出ができます。

 @その会社に引き続き1年以上雇われている者
 Aその子が1歳になった以後も雇われていると見込まれる者

原則として子が1歳になるまで育児休業は取得できますが、子が1歳になったときあずけられる保育所が見つからないなど一定の理由があれば、1歳6か月まで事業主に申し出て育児休業を延長することができます。

 育児休業取得のルール(会社ので手続き)
 育児休業の申出は、1ヶ月前までに書面で休業開始(予定)日と休業終了(予定)日を明確にしなければいけません。

 事業主の義務
 従業員から育児休業の申出があったときは、原則として、事業主は申出を拒否できません。でも、就労状況により休業を与えることが適切でない者もいます。そのような者については、労使協定を締結することで休業制度の適用除外とすることができます。

 (事例)
 @当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
 A配偶者が面倒を見ることができる場合
 B1週間の所定労働日数が2日以下である労働者

 休業開始予定日の例外
 労働者が申出日から1ヶ月も経たないうちに育児休業を取りたいと言われたら、事業主はその言われた日から休業開始予定日までの間で開始日の指定ができます。

 育児休業開始予定日を早めることができます。
 もし育児休業の開始予定日より早く子供が生まれたなどの一定の事情があれば、開始予定日の前日までにいえば開始予定日を1回だけ早めることができます。
 この場合も、事業主に1ヶ月の猶予がない場合は、事業主が指定した日を開始予定日とすることができます。

 育児休業終了予定日を遅らせることができます。
 育児休業の終了予定日を1回だけ遅らせることができます。この場合は特に事情は必要ありません。

 育児休業は、いつまでとれるの?
 育児休業を取ることができる期間は申出をした期間です。しかし、この育児休業期間中に子が1歳になった場合や子が死亡したような場合は、その時点で育児休業は終了となります。また休業期間中に、次の子が生まれて産前休業に入ったような場合は、その時点で育児休業は終了となります。

関連サイト
育児休業のしくみと育児休業給付金


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